Aan de realiteitscampagne ‘Mijn tijd voor de zorg’, die in januari 2010 startte, ging een droomfase vooraf. In het najaar van 2009 waren zo'n tachtig locaties voor verpleging, verzorging en thuiszorg halteplaats voor de Droombus. Onder het motto 'Dromen over mijn tijd voor de zorg' gingen zorgmedewerkers in deze bus met elkaar in gesprek over hun ambities en dromen voor de zorg. [lees verder in rechterkolom]
Reisverslag Droombus 16 november – Kempenhaeve, Oirschot
De bus stopt bij Amaliazorg, locatie Kempenhaeve. Een prachtige locatie die sinds begin dit jaar open is voor ‘leken’ (niet-religieuzen). Van vroeger uit zijn de zusters gewend dat ze de extra hulp krijgen die ze wensen en hiervoor extra betalen. De deelnemers aan dit gesprek zouden het dus niet gek vinden om naast de basiszorg tegen een vergoeding extra zorg te leveren die ze niet binnen de ZZP kunnen leveren. Lees verder »
Reisverslag Droombus 16 november – Zorgcentrum De Grevelingen, Den Bosch
In zorgcentrum De Grevelingen in Den Bosch zijn ze het erover eens: Nederland heeft te hoge verwachtingen van de zorg. De verwachting is nog steeds: zodra je in een verzorgings- of verpleeghuis terechtkomt, nemen wij de zorg voor 100% over. Je schrikt van de verwachtingen van cliënten, maar ook van hun familie. Je hebt altijd in een Volkswagen gereden, dan moet je niet verwachten dat je nu opeens in een Mercedes kunt rijden. Lees verder »
Reisverslag Droombus 12 november
Op 12 november brachten de communicatieprofessionals van de zorgorganisaties die aangesloten zijn bij Actiz, een bliksembezoek aan de Droombus. De bus die afgelopen weken al veel informatie heeft gehaald in het land. Informatie die we graag delen. Immers, good PR begins at home. Lees verder »
Op 20 oktober is de inschrijving voor de droomkandidaten, ofwel de potentiële Bekende Zorgmedewerkers (BZ-ers) gesloten. In de tussentijd is het campagneteam achter de schermen druk bezig geweest en dat blijven we nog wel even. De casting is namelijk een uitgebreid en zorgvuldig proces en dit verloopt in grote lijnen als volgt: wij nemen telefonisch contact op met de kandidaten om hen nader te bevragen over hun motivatie en verwachtingen en geven op onze beurt ook aan wat het inhoudt om BZ-er te zijn, bijvoorbeeld wat het vraagt aan tijdsinvestering e.d. Naar aanleiding van deze gesprekken maken we een selectie en gaan we met een kleiner aantal persoonlijk in gesprek. Ook zoeken we contact met de directies van de organisaties waar de kandidaat-BZ-ers werkzaam zijn om met hen te bespreken hoe zij er tegenover staan als een van hun medewerkers BZ-er wordt en wat dat vraagt van een organisatie. Als we zowel directies als kandidaten gesproken (en gezien) hebben, gaan wij over tot een definitieve keuze. Naar verwachting vindt die begin december plaats. Als alles volgens planning verloopt, hopen we hen ook in de eerste helft van december alvast te kunnen ‘presenteren’. We houden jullie op de hoogte!
Reisverslag Droombus 11 november – De Gelderhorst, Ede
Onder de bezielende begeleiding van een doventolk ging ik vandaag in gesprek met de medewerkers van De Gelderhorst in Ede, het Landelijk Centrum voor oudere Doven. Tijdens een inspirerende brainstorm kwam onder meer naar voren dat De Gelderhorst bezig is met een organisatieverandering die toewerkt naar geïntegreerde zorg. De teams worden zo samengesteld dat welzijn, zorg en huishouding meer gaan samenwerken. Het zou eigenlijk niet meer uit moeten maken bij welke van de drie onderdelen je werkt: je bent er samen voor de klant.
